- Les codes de conduite: Les codes de conduite sont des lignes directrices établies par une organisation pour guider les comportements et les décisions de ses employés. Ces codes fournissent des directives sur les normes d’éthique et de conduite qui devraient être suivies par les employés et les dirigeants. Un code de conduite peut être adapté à la culture et aux valeurs d’une organisation et peut être mis en œuvre par le biais de formations, de procédures et de contrôles.
- Les programmes de conformité: Les programmes de conformité sont des systèmes de contrôle qui visent à assurer que les employés et les dirigeants respectent les lois et les règlements, ainsi que les normes éthiques et les politiques internes. Un programme de conformité peut inclure des formations, des contrôles, des audits et des enquêtes, ainsi que des sanctions pour les infractions.
- Les lignes directrices de gestion des conflits d’intérêts: Les lignes directrices de gestion des conflits d’intérêts sont des principes et des procédures qui visent à prévenir et à gérer les conflits d’intérêts et à assurer la transparence et la responsabilité des dirigeants et des employés. Les lignes directrices peuvent inclure des politiques sur la divulgation des intérêts, des restrictions sur les activités professionnelles et l’acceptation des cadeaux et des avantages, ainsi que des procédures pour la résolution des conflits d’intérêts.
- Les systèmes d’évaluation des risques: Les systèmes d’évaluation des risques sont des méthodes et des outils utilisés pour identifier, évaluer et gérer les risques liés à la corruption. Ces systèmes peuvent inclure des procédures pour le suivi des transactions, la vérification des informations et des documents, l’analyse des risques et la mise en œuvre de contrôles et de mesures correctives.
- Les audits internes: Les audits internes sont des examens systématiques et indépendants des activités et des systèmes de contrôle de l’organisation. Les audits internes peuvent être utilisés pour déterminer si les politiques et les procédures sont efficacement mises en œuvre et si les contrôles sont suffisants pour assurer la conformité.
- Les systèmes de gestion des déclarations: Les systèmes de gestion des déclarations sont des outils conçus pour faciliter la divulgation des intérêts et des activités des employés et des dirigeants. Ces systèmes peuvent inclure des procédures pour la collecte et le traitement des déclarations, ainsi que des contrôles pour s’assurer que les informations sont correctes et à jour.
- Les systèmes de détection des fraudes: Les systèmes de détection des fraudes sont des outils conçus pour détecter et signaler les activités frauduleuses. Ces systèmes peuvent inclure des procédures pour le suivi des transactions, l’analyse des données et des alertes en cas de comportements suspects.
